En VISAR, entendemos la importancia de fortalecer la competitividad de los sectores productivos, sociales y gubernamentales. Una herramienta clave para lograrlo son los Comités de Gestión por Competencias (CGC), entidades esenciales en el marco del Sistema Nacional de Competencias. Pero, ¿qué son exactamente los CGC y cuáles son sus objetivos? Acompáñanos a descubrirlo.
¿Qué es un Comité de Gestión por Competencias?
Un CGC es un grupo conformado por personas, empresas u organizaciones representativas de un sector. Estas entidades, reconocidas por su impacto en el mercado laboral y su alcance nacional, son validadas por el CONOCER para promover la certificación de competencias en el sector que representan.
Desde empresas hasta organizaciones sindicales, sociales y gubernamentales, los CGC trabajan en conjunto para:
- Promover la gestión por competencias.
- Desarrollar y actualizar Estándares de Competencia (EC).
- Impulsar la certificación de trabajadores.
- Garantizar la excelencia en la evaluación y certificación en su sector.
Objetivos de un CGC
Los CGC son motores de cambio en sus sectores, y sus principales objetivos incluyen:
- Fomentar el modelo de gestión por competencias, alineando las necesidades del sector productivo con las capacidades de la fuerza laboral.
- Definir la agenda de competitividad laboral para su sector.
- Desarrollar Estándares de Competencia y mecanismos de evaluación que incentiven la certificación de competencias laborales.
- Promover el impacto positivo en la empleabilidad mediante el reconocimiento formal de las habilidades de los trabajadores.
Beneficios de los CGC
La integración de un CGC no solo fortalece a las empresas y organizaciones participantes, sino que también genera beneficios significativos para toda la sociedad:
- Incremento de la competitividad sectorial.
- Mayor empleabilidad y desarrollo profesional de los trabajadores.
- Contribución a la productividad y calidad de los servicios.
Proceso de Integración de un CGC
La creación de un CGC sigue un proceso estructurado que incluye:
- Firma del acta de integración entre el CONOCER y los integrantes del CGC.
- Presentación de la propuesta al Comité de Aprobación del CONOCER.
- Validación de la integración por parte del Comité de Aprobación.
- Desarrollo y validación de Estándares de Competencia.
- Publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación e inscripción en el RENEC.
Además, el proceso contempla:
- Integración de uno o varios Grupos Técnicos conformados por personal experto en las funciones del sector, quienes desarrollan los Estándares de Competencia e Instrumentos de Evaluación.
- Propuesta de Soluciones de Evaluación y Certificación alineadas con los Estándares de Competencia desarrollados.
- Preparación y validación de la documentación del Estándar de Competencia para su aprobación por el CONOCER y su posterior inscripción en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC)
¡Sé parte del cambio!
En VISAR, te invitamos a conocer más sobre los CGC y su impacto transformador en los sectores productivos y sociales. Juntos podemos construir un futuro más competitivo, donde el talento y las competencias sean los pilares del éxito.
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